www.archive-dk-2012.com » DK » R » RASKSNAK

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

    Archived pages: 13 . Archive date: 2012-12.

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: .. SYGDOM OG FRAVÆR.. - Kommer jeg nogensinde tilbage?.. Det er et spørgsmål, mange stiller sig, når de er syge i længere tid eller ofte er syge i kortere perioder.. Og spørgsmålet er relevant nok.. Hvert år er der mange offentligt ansatte, som er syge i flere måneder.. Derfor kan det betale sig for både den syge og arbejdspladsen at tage en.. BEKYMRINGER OG TANKER.. Hvad bekymrer dig når du bliver syg?.. Det siger sig selv, at det ikke er særlig muntert at være syg i flere uger eller måneder.. Eller ofte være sygemeldt i korte perioder.. Det kan trøste med de søde hilsner, blomster og chokolade fra lederen og kollegerne.. Men når chokoladen er spist og blomsterne visnet, rammes de.. FØR SAMTALEN.. Hvem skal med, og hvor skal samtalen foregå?.. Du er selv med til at bestemme, hvem der skal være med til samtalen.. Måske er det bare dig og din leder, men det kan også tænkes, at der skal være andre med til samtalen.. Det kan være en tillidsrepræsentant, en kollega, en arbejdsmiljøekspert, din læge eller.. SAMTALEN.. Hvilke emner skal I tale om?.. Noget af det vigtigste ved samtalen er, at I sammen finder ud af, om der er noget på arbejdspladsen, der kan ændres, så du nemmere, og måske gradvist, kan komme tilbage på  ...   kommunerne.. Pjecen Sygefravær på kommunale arbejdspladser - Hvad kan vi gøre? rummer forslag til sygdomspolitik og forebyggelse.. Produceret i et samarbejde af KTO, KL og Danske regioner.. dk/04Z4420265.. Aftale om trivsel og sundhed på kommunale arbejdspladser.. Pdf med den fulde tekst fra aftalen om trivsel og sundhed i kommunerne er indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1.. april 2008 - mellem KL og KTO.. dk/04Z4559093.. Aftale om trivsel og sundhed på det regionale område.. Pdf med den fulde tekst fra aftalen om trivsel og sundhed på det regionale område indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1.. kto.. dk/.. Lederweb arbejdsmiljø og sygefravær for ledere i det offentlige.. Generel information om arbejdsmiljø med mange interessante underartikler og værktøjer om bl.. a.. trivsel og fravær.. Lederweb er produceret for KL, Danske Regioner og ca.. 60 fagforbund i KTO.. lederweb.. dk/wm139374.. Arbejdsmiljøweb om det gode arbejdsliv.. Nyttige emneinddelte artikler om arbejdsmiljø i det offentlige.. Arbejdsmiljøweb er produceret af branchearbejdsmiljørådene BAR SOSU, BAR FOKA samt Undervisning Forskning.. arbejdsmiljoweb.. dk.. Lønmodtagere Arbejdsgivere på det offentlige arbejdsmarked.. Kampagnen er blevet til i et samarbejde mellem lønmodtagere og arbejdsgivere på det offentlige arbejdsmarked:.. CFU.. ,.. KTO.. Sundhedskartellet.. Danske Regioner.. KL.. og.. Personalestyrelsen.. Har du forslag, ris og ros til dette site?.. Klik her.. Kampagnen er produceret af Tabula Rasa..

    Original link path: /
    Open archive

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Derfor kan det betale sig for både den syge og arbejdspladsen at tage en samtale om sygefraværet.. Ikke for at kontrollere, men for at finde ud af, hvordan den sygemeldte kan komme hurtigere tilbage på jobbet.. Denne pjece henvender sig både til medarbejdere og ledere på offentlige arbejdspladser.. Den fortæller om fordelene ved at holde samtaler om sygefravær, og hvad der kan komme ud af disse samtaler.. Lang tids sygdom?.. Det sker kun for naboen.. Syg i længere tid? Det sker ikke for mig.. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke.. Det sker for naboen, måske, men ikke mig.. Sådan tænker de fleste af os, når vi ikke selv har prøvet at være syge i længere tid eller sygemeldt ofte.. Men hvad nu, hvis det er dig, der er naboen? Hvis det er dig, der en dag bliver alvorligt syg? Det er nemlig ikke helt usandsynligt, for hvert år bliver mange offentligt ansatte syge i mange uger.. Nå, ja, nogle uger, tænker du måske.. Men for mange langtidssyge bliver ugerne til måneder.. Og år.. Det viser sig for eksempel, at kun 1 ud af 3 af de ansatte, der har været sygemeldt med rygproblemer i 3 måneder, vender tilbage inden for 1 år.. Heldigvis behøver det ikke gå så galt.. Erfaringer viser nemlig, at du i mange tilfælde nemmere kan komme tilbage til jobbet, hvis du taler med din leder om dit sygefravær og finder ud af, om der er noget ved dit arbejde, der kan ændres.. Hvad kan du blive syg af?.. Der er tusinder af årsager til, at du kan blive syg: Trafikulykker, salmonellainfektioner, kræft og blodpropper osv.. Men det kan også være noget på din arbejdsplads, der gør dig syg.. Måske er dine arbejdsdage så stressede, at det ender med, at du får en depression.. Måske bliver du udbrændt på grund af psykisk pres.. Eller du belastes af tunge løft og får en diskusprolaps, eller arbejdet nedsliderdin krop.. Det kan også være, at du mangler at have indflydelse på din arbejdsdag, at du ikke får opbakning og støtte, eller at du  ...   en fart men at hjælpe dig og finde ud af, om der er noget, arbejdspladsen kan gøre, for at du kan komme helt eller delvist tilbage.. Måske er der noget i arbejdsmiljøet, der skal ændres, måske skal du have hjælpemidler eller ændrede opgaver og rutiner.. Generel information om arbejdsmiljø med mange interessante underartikler.. 60 fagforbund.. i KTO.. Arbejdstid og fravær.. Her findes oplysninger om, hvordan du kortlægger en sygefraværspolitik, og hvilke regler der gælder ved sygdom.. Materialet på siden er udarbejdet af Personalestyrelsen.. perst.. dk/da/Arbejdstid og fravaer/Sygdom.. aspx.. syg.. nu - en hjemmeside om sygefravær.. Site om sygefravær med praktiske og teoretiske anvisninger til, hvordan sygefraværet forebygges og sænkes og trivslen på arbejdspladsen øges.. Produceret af HK.. arbejdsmiljoeportal.. dk/sw25296.. asp.. DRs videoer om sygefravær.. På.. godtarbejde.. kan du se videoklip om sygefravær.. Du kan også teste din viden om sygefravær og få gode råd fra eksperter.. Produceret af Danmarks Radio, Videncenter for Arbejdsmiljø og AMR.. http://godtarbejde.. dk/sygefravaer.. Guide hvis du bliver syg.. På Sygeguide.. dk kan du læse mere om hvad du gør, hvis du bliver syg.. Læs om regler, lægeerklæringer, sygedagpenge.. Produceret af FOA, Dansk Metal, 3F og HK.. http://hk02.. dk/sygeguide/hvis_du_er_blevet_syg.. php.. Fraværssamtaler og tilbagevenden til arbejdet.. Læs Videncenter for arbejdsmiljøs temaside om samtaler om sygefravær.. Der findes bl.. a en vejledning om sygefraværssamtaler.. Videnscenter for arbejdsmiljø.. arbejdsmiljoviden.. Guide om sygefravær til ledere.. dk kan du læse mere om, hvad du som leder skal gøre, hvis din medarbejder bliver syg.. Sygeguide.. dk er produceret af FOA, Dansk Metal, 3F og HK.. dk/sygeguide/hvis_en_kollega_er_blevet_syg.. Site om hvad ledere kan gøre ved sygefravær.. På Sund-virksomhed.. dk kan du bl.. læse om sygefravær.. Læs om love og regler, sygedagpenge, sygefravær og fraværspolitik.. Produceret af Beskæftigelsesministeriet.. www.. sund-virksomhed.. Sådan kan ledere målrettet arbejde med sygefravær.. På Sund-virksomhed finder du en række værktøjer, test og forslag til, hvordan du målrettet kan arbejde på at få sygefraværet ned.. dk/index.. php?id=86.. Temasider om sygefravær og opfølgning på sygefravær.. CABI web rummer bla.. temasider med relevans for håndtering af og opfølgning på sygefravær.. Cabi er et videns- og formidlingscenter under Beskæftigelsesministeriet.. cabiweb.. dk/sygefravær..

    Original link path: /01.htm
    Open archive

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Men når chokoladen er spist og blomsterne visnet, rammes de fleste af negative tanker.. Det er helt naturligt at blive usikker og få tanker som: Kommer jeg nogensinde tilbage på jobbet? , fyrer de mig? , forældes mine kvalifikationer? , hvad tænker kollegerne? , hvad tænker familien og vennerne? , er jeg overhovedet noget værd, når jeg bare er syg herhjemme?.. Men selvfølgelig vil din arbejdsplads have dig tilbage, og dine kolleger tænker på dig og håber, du snart kommer tilbage.. Og hvis dit helbred tillader det, er det klart, at du skal tilbage.. Undersøgelser viser nemlig, at det.. kan være godt for din livskvalitet og dit helbred, at du holder dig i gang.. Det første skridt på vejen tilbage til  ...   en medarbejder bliver syg?.. Lad os prøve at kigge din leder over skulderen.. Når du eller en af dine kolleger er syg, er det jo altid en forstyrrelse af den daglige arbejdsgang.. Når sygdommen så viser sig at vare uger og måneder, bliver det let til noget af et problem for hende.. Der er opgaver, der ikke bliver løst, de andre medarbejdere må arbejde hårdere, og da din leder ikke ved, hvornår du kommer tilbage, kan hun få mange udfordringer med at planlægge for den tid, du er syg.. Din leder og arbejdsplads vil derfor hellere end gerne have dig tilbage så hurtigt som muligt.. Det er altså også af stor værdi for din leder at holde en samtale med dig..

    Original link path: /02.htm
    Open archive
  •  

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Det kan være en tillidsrepræsentant, en kollega, en arbejdsmiljøekspert, din læge eller andre.. Hvis din nærmeste leder måske er en del af grunden til, at du er blevet syg, vil det være naturligt, at du har samtalen med en overordnet leder.. Hvor skal samtalen så foregå?.. Den kan naturligvis foregå på arbejdspladsen, men hvis det skaber en mere afslappet stemning at mødes på en café eller hjemme hos dig, er det oplagt at holde samtalen der.. Eller samtalen kan foregå i telefonen.. Det vigtigste er, at I taler sammen.. Tips til ledere.. Vis  ...   forstår, at samtalen er et tilbud om hjælp ikke en kontrol.. Vær åben både overfor din medarbejder og for, at der kan være forhold på arbejdspladsen, der skal ændres.. Inden samtalen.. Vær opdateret med jeres fraværs-politik.. Sæt dig ind i reglerne om, hvad du må spørge om.. Husk, at din medarbejder ikke har pligt til at oplyse sygdommens art.. Sørg for, at du har opbakning fra den øverste ledelse til at handle for at hjælpe din medarbejder tilbage.. Samtaler om sygefravær er følsomme og kan være vanskelige.. Vær derfor så forberedt, du kan..

    Original link path: /03.htm
    Open archive

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Når du forbereder dig på samtalen, er det derfor en god idé, at du skriver alle de ting ned, som, du mener, kan være et problem for at vende tilbage.. Tunge løft, for stressende hverdag, mobning, for meget støj alt hvad du kan komme i tanke om.. Sæt dig også ind i fraværspolitikken på dit arbejde og spørg evt.. din tillidsrepræsentant.. Tillidsrepræsentanten kan også give dig råd om, hvad du kan forberede til samtalen.. Når du og din leder mødes, er  ...   emner, I kan komme ind på:.. Hvordan er udsigten til, at du kan komme tilbage evt.. gradvist?.. Hvad kan din arbejdsplads gøre for at hjælpe?.. Skal der ske ændringer ved jobbet/arbejdspladsen?.. Hvad skal der ske nu (hvem gør hvad, og hvornår)?.. Skal I mødes igen, og hvornår?.. Gå hvert punkt igennem og sørg for, at du får sagt alt det, du gerne vil sige.. Vær ikke bange for at komme med kritik og forslag.. Skriv evt.. et referat af, hvad I aftaler..

    Original link path: /04.htm
    Open archive

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Måske kommer I frem til, at du kan vende tilbage, men at det skal ske gradvist.. Måske skal din arbejdstid være fleksibel.. Måske skal du have nye arbejdsopgaver.. Eller færre.. Måske skal du videreuddannes.. Måske skal du have mere indflydelse på din arbejdsdag.. Det kan også tænkes, at du skal have tekniske hjælpemidler: en ny stol, specielt tastatur,  ...   højere grad skal støtte og opmuntre dig i det daglige arbejde og være opmærksom på ting, der virker særligt stressende for dig.. Det kan være mindre ting, der skal til, for at du kan vende hurtigere tilbage til arbejdet.. En samtale kan på den måde blive den raske snak , som kan hjælpe dig hurtigere tilbage på jobbet..

    Original link path: /05.htm
    Open archive

  • Title: RaskSnak.dk
    Descriptive info: Sygdomspolitik, arbejdsfastholdelse og det åbne arbejdsmarked for.. medarbejdere og ledere i det offentlige.. Personaleweb er produceret i et.. samarbejde af KTO, KL og Danske regioner.. Pdf med den fulde tekst fra aftalen om trivsel og sundhed i kommunerne er.. indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1.. april.. 2008 - mellem KL og KTO.. Generel information om arbejdsmiljø med mange interessante.. underartikler og værktøjer om bl.. Lederweb er.. produceret for KL, Danske Regioner og ca.. Sygefravær - Et fælles ansvar.. Rapport om omkostningerne ved sygefravær med en række redskaber og.. metoder til indsats overfor (syge)fravær og arbejdsfastholdelse,.. Produceret for Arbejdsmarkedsstyrelsen.. ams.. dk/sw3354.. asp?pub=pub0186 reqId=187.. Sygefravær og arbejdsmiljø.. Læs om hvordan arbejdsmiljøet  ...   systematisk arbejde med sygefravær, bl.. indeholdende.. materiale om forebyggelse, indentificering og håndtering.. Mulighed for.. søgning i Vidensbank.. regioner.. Produceret af FOA,.. Dansk Metal, 3F og HK.. dk kan du læse mere om, hvad du som leder skal gøre,.. hvis din medarbejder bliver syg.. dk er produceret af FOA,.. På Sund-virksomhed finder du en række værktøjer, test og forslag til,.. hvordan du målrettet kan arbejde på at få sygefraværet ned.. temasider med relevans for håndtering af og.. opfølgning på sygefravær.. dk/Aftaler/Generelle_aftaler/.. Arbejdsmiljøweb om det gode arbejdsliv.. Produceret af Videnscenter for arbejdsmiljø.. Fastholdelse af medarbejdere.. læse om, hvad du som leder kan gøre for at fastholde medarbejdere.. Produceret af en række organisationer og Beskæftigelsesministeriet.. php?id=139#content516..

    Original link path: /links.htm
    Open archive

  • Title:
    Original link path: /ecard/pop2.php?keepThis=true&height=400&width=670
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)

  • Title: RaskSnak.dk
    Original link path: /katrine.htm
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)

  • Title: RaskSnak.dk
    Original link path: /kristian.htm
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)

  • Title: Untitled Document
    Original link path: /folder.htm?height=600&width=800
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)



  •  


    Archived pages: 13